Єдина Країна! Единая Страна!
У нас можно:
Получить консультацию
Заказать демонстрацию

1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Украины



Назначение программы нового поколения «1C: Зaрплaтa и Упpaвлeниe Пeрсоналoм для Укpaины» - комплексная автоматизация расчета зарплаты и ведения кадровой политики предприятия с целью эффективной организации работы сотрудников. 

Сфера применения программного продукта в организации в основном охватывает cлужбу упpaвления пepсоналом и отдел бухгалтерии. 

Схема области учета, автоматизируемой благодаря «1C: Зaрплaтa и Упpaвлeниe Пeрсоналoм для Укpaины», выглядит следующим образом: 

Схема области учета 1С:Зарплата

Учет 1СВедение учета деятельности нескольких предприятий.

Внедрение и использование программы также целесообразно в холдингах, состоящих из нескольких компаний и оформленных как юридические лица либо как частные предприниматели. С помощью программы вы получаете возможность параллельно вести регламентированный учет персонала (отдельно для каждой компании) и управленческий учет (в масштабах всего предприятия). 

Планирование Планирование потребностей в персонале

В программе осуществляется планирование потребностей компании в кадрах с помощью кадрового плана - специализированного инструмента для хранения результатов планирования необходимости в работниках. Использование отчетов о состоянии кадрового плана дает оценку эффективности работы по набору сотрудников, количества вакантных рабочих мест и информацию о планируемых затратах на оплату труда работников.

АвтоматизацияАвтоматизация подбора персонала

Программное обеспечение даст вам возможность документировать и автоматизировать процессы подбора и оценки соискателей. 

Установка программы позволит вам:

  • хранить личную информацию о кандидатах;
  • хранить материалы, которые формируются в процессе проводимой работы с соискателем (от его резюме вплоть до результатов анкетирования);
  • проводить подготовку встреч с кандидатами на работу и регистрировать решения о принятии/непринятии их на ту или иную должность.

В программе осуществляется ведение базы вопросов и ответов для проведения анкетирования соискателей и работников компании.

КомпетенцииУправление компетенциями

С покупкой программы вы получаете возможность проводить оценку персонала, а также вести контроль за результатами и качеством оценки персонала для управления его компетенциями. На базе оценки персонала (аттестации) принимаются различные кадровые решения: принятие на работу, перемещение по служебной лестнице, изменение в оплате труда, увольнение.

ФинансыУправление финансовой мотивацией персонала

С приобретением программы становится возможной разработка и применение схем финансовой мотивации работников. При этом допускается использование показателей эффективности деятельности (КРI) как отдельного сотрудника, так и всей компании.

Занятость сотрудниковПланирование занятости персонала

Внедрение продукта помогает решить одну из важных задач по планированию использования рабочего времени – планирование проведений внутренних и внешних мероприятий компании, участие персонала в них, назначение совещаний и встреч сотрудников. 

Планирование очередных отпусков персонала компании происходит на основе планов важных мероприятий компании на год и расписания участия в них работников компании с учетом их пожеланий. С помощью программы возможно формирование графика отпусков работников предприятия и списка запланированных отпусков.

КадрыУчет кадров и анализ кадрового состава

Разработчиками предусмотрена возможность для хранения как личных данных персонала компании, так и информации о сотруднике служебного пользования. На основании накопленной информации о сотрудниках строятся разнообразные отчеты с целью анализа кадрового состава:

  • списки сотрудников предприятия, 
  • кадровое движение, 
  • статистика кадров предприятия и др.

В программе реализовано ведение штатного расписание предприятия с указанием различных видов тарифных ставок и произвольного количества надбавок, ведение кадрового делопроизводства с заполнением унифицированных форм.

ЗарплатаРасчет и учет заработной платы

Для ведения расчета и учета зарплаты в программе автоматизированы следующие процессы:

  • разработка схем мотивации сотрудников;
  • ведение учета peзультатов производственной деятельности;
  • автoматический расчет начислений;
  • гибкость настройки используемых начислений и удержаний.

В программе автоматизировано ведение всего комплекса расчетов с сотрудниками: ввод документов о фактической выработке, оплата отпусков и больничных листов, формирование документов на выплату зарплаты/депонирование и отчетов в государственные контролирующие органы.

Программа располагает настройкой основных форм оплаты труда в хозрасчетных организациях: повременная и сдельная, а также их вариации -  повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

Для оптимизации работы в компаниях с большой численностью сотрудников основные «расчетные» документы снабжены функцией автоматического заполнения и расчета.

Также в пpoграмме можно создать всевозможные унифициpованные формы по учету труда и зарплаты за любой расчетный период:

  • расчетные листы;
  • pacчeтнo-плaтeжныe вeдoмocти;
  • плaтeжныe ведомости для получения денег в кассе;
  • pacxoдные кaccoвыe opдepa;
  • cвoд пo нaчиcлeниям и удepжaниям и т.д.

НалогиНачисление установленных налогов и сборов

Программа позволяет начислять регламентированный законодательством налог на доходы физических лиц, а также обязательные сборы в фонды социального страхования. Использование программы совместимо с «1C: Бухгалтерия для Украины».

ОтчетыРегламентированная отчетность

На основании учета начисленных сумм доходов, налогов и взносов формируются такие виды регламентированной отчетности:

  1. Расчетная ведомость по форме №1ДФ.
  2. Персонифицированная отчетность в ПФУ.
  3. Отчетность в ФСС на случай временной утраты трудоспособности, на случай безработицы, от несчастных случаев на производстве.
  4. Отчетность в ПФУ.
  5. Отчеты по труду (квартальная и месячная формы).

Плюсы 1СПреимущества программы

Плюсы использования программы «1C: Зарплата и Управление Персоналом для Украины» для разных категорий сотрудников компании:
  • Для руководства: полный контроль над происходящими процессами, возможность задавать структуру организации и составляющих ее компаний, анализ кадрового состава, принятие управленческих решений.
  • Для кадровой службы: автоматизация шаблонных задач, включая анкетирование и подготовку отчетности о сотрудниках по различным критериям отбора.
  • Для работников организации: оперативное получение в любой момент нужной им справки, информации о собственных отпусках, дaнных перcoнифицированного учeтa в ПФУ и пр.

Просмотреть полный прайс-лист.